تصاريح العمل: تقديم الطلب من قبل صاحب العمل، والمستندات، والاشتراكات

يخضع الرعايا الأجانب العاملون في شمال قبرص لأحكام قانون تصاريح عمل الأجانب (63/2006)، والسمة المحدِّدة لهذا النظام هي أن صاحب العمل — وليس أنت — هو من يتقدّم بطلب التصريح. تتناول هذه الصفحة مسار تقديم الطلب، والمستندات المطلوبة، ومدة صلاحية التصريح وما يسمح به وما لا يسمح به، والقيود الحالية الخاصة بكل جنسية، وقواعد التمديد، وما يحدث في حال انتهاء العمل، وجدول الرسوم الرسمي، والاقتطاعات من راتبك التي ينبغي توقّعها — بما في ذلك معدلات الضمان الاجتماعي الأعلى، والتي لا تزال مؤقتة، والمطبَّقة على مواطني «الدول الثالثة» غير المشمولين باتفاقية. وإذا كنت تقرأ هذا وأنت من مواطني دولة لا تربطها اتفاقية ضمان اجتماعي مع شمال قبرص (وهذا يشمل معظم دول أفريقيا جنوب الصحراء، وجنوب آسيا، ودول الاتحاد السوفيتي السابق، وإيران وغيرها)، فإن عدة أقسام أدناه تنطبق عليك تحديدًا وقد أُشير إليها كذلك. وللطلاب فئة تصريح منفصلة بقواعدها الخاصة؛ راجع دليل العمل كطالب.

جميع المصادر الرسمية منشورة باللغة التركية؛ وتشير الروابط في أسفل الصفحة إلى النصوص القانونية الموحّدة.

القاعدة الأساسية: صاحب العمل هو من يتقدّم بالطلب

بموجب المادة 5 من القانون، يجب على صاحب العمل الذي يرغب في توظيف عامل أجنبي الحصول على تصريح عمل؛ ويحصل العمال على تصاريحهم من خلال صاحب عملهم. ومنذ تعديل عام 2025 (25/2025)، يجوز لأصحاب العمل المنتسبين إلى منظمة مهنية نظامية تفويض تلك المنظمة بتقديم الطلبات ومتابعتها نيابةً عنهم — دون أن يُسقط ذلك مسؤولية صاحب العمل نفسه (المادة 5A).

هناك فرقان يستحقان المعرفة قبل توقيع أي شيء:

• تصريح تأسيس العمل: يحتاج أعضاء مجلس الإدارة الأجانب والمساهمون في الشركات ذات الشراكة الأجنبية، الذين يرغبون في الإقامة في شمال قبرص والعمل كأصحاب عمل، إلى تصريح تأسيس عمل منفصل (İş Kurma İzni، المادة 5(3)، 11-12)، وليس تصريح عمل. وهذا مسار مختلف يخرج عن نطاق هذه الصفحة.
• إعفاء الإقامة الدائمة: يُعتبر حاملو تصريح الإقامة الدائمة الساري، وأصحاب العمل الذين يوظفونهم، مستوفين لالتزامات التصريح المنصوص عليها في القانون (المادة 5(4)).

يحسم تصريح العمل أيضًا وضعك من ناحية الهجرة: فطوال فترة سريانه، يُعتبر بمثابة تصريح إقامة، لذا لا حاجة إلى تصريح إقامة منفصل — راجع دليل أنواع تصاريح الإقامة.

مسار تقديم الطلب: الموافقة المسبقة ← الدخول ← 15 يومًا ← 30 يومًا

تسير العملية في أربع خطوات: يحصل صاحب العمل على الموافقة المسبقة قبل سفرك، وتدخل البلاد بموجب تلك الموافقة، ويُقدَّم الطلب لدى دائرة العمل خلال 15 يومًا من الدخول، وتُستكمَل الإجراءات خلال 30 يومًا.

1. يحصل صاحب العمل على الموافقة المسبقة قبل سفرك

   قبل وصولك، يتقدّم صاحب العمل بطلب إلى الوزارة ويحصل على الموافقة المسبقة (ön izin). ولا يجوز توظيف أي أجنبي يدخل البلاد من دونها في أي مكان عمل، ولا يمكن تقديم أي طلب تصريح عمل نيابةً عنه — لا تسافر بناءً على وعد بأن «الأوراق ستُرتَّب لاحقًا».

2. ادخل البلاد بعد الحصول على الموافقة المسبقة

   تدخل شمال قبرص بمجرد صدور الموافقة المسبقة. وعدم وجود تصريح دخول ساري المفعول هو أحد أسباب الرفض القانونية المنصوص عليها (المادة 15).

3. تقديم الطلب خلال 15 يومًا من الدخول

   في غضون 15 يومًا من دخولك كحد أقصى، يُقدَّم الطلب إلى المكتب الإقليمي لدائرة العمل (Bölge Amirliği).

4. استكمال الإجراءات خلال 30 يومًا

   يجب استكمال إجراءات التصريح خلال 30 يومًا من الدخول. وتقديم الطلب في الموعد المحدد واجب قانوني على صاحب العمل؛ وإذا أخفق في ذلك، يكون صاحب العمل مسؤولًا عن أي ضرر مادي تتكبّده من دون خطأ منك (المادة 32 من اللائحة).

تُقدَّم الطلبات إلى الوزارة، التي تعمل من خلال فروع إقليمية تابعة لدائرة العمل (المادة 13؛ تفاصيل الاتصال أدناه).

أسباب الرفض القانونية (المادة 15): أوضاع سوق عمل غير مواتية، وعدم وجود تصريح دخول ساري أو انتهاء صلاحيته، والتهديد للأمن القومي / النظام العام / الصحة العامة، وكون الشخص دون سن 18 عامًا، وتقديم بيانات كاذبة في الطلب، وكون الشخص محظورًا. ويجوز للوزارة أيضًا تقييد التصاريح حسب القطاع والمهنة والمنطقة لفترات محددة (المادة 14).

البوابة الإلكترونية — وإصلاح 2026 الذي أنهى التقديم المتأخر

النظام الإلكتروني للوزارة هو بوابة «Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Online Hizmetler» على العنوان online.csgb.gov.ct.tr؛ وانتقلت إليها خدمات دائرة العمل في نهاية عام 2022. والعنوان القديم calismaizni.gov.ct.tr يُعيد التوجيه الآن إلى موقع الوزارة، أما العنوان "izin.gov.ct.tr" المذكور في بعض المواقع الخارجية فهو غير موجود. ويقود صاحب العمل عملية تقديم الطلب من خلال البوابة.

اعتبارًا من 13 أبريل 2026، ألغى إصلاح للبوابة الإلكترونية الحل البديل القديم المتمثل في «طلب اللجنة للمهلة المعقولة»، والذي كان يسمح سابقًا بمرور الطلبات المتأخرة حالة بحالة. ويجب الآن تقديم كل طلب — سواء كان تصريحًا جديدًا، أو تمديدًا، أو نقلًا أفقيًا — خلال مهلته القانونية؛ والتقديم المتأخر يستوجب الآن عقوبة تنظيمية تلقائية بدلًا من مراجعة تقديرية. وإذا كان صاحب عملك قد اعتاد سابقًا على التقديم «متأخرًا قليلًا وتسوية الأمر مع اللجنة»، فهذا الخيار لم يعد متاحًا — طالبه بالالتزام بالمواعيد الفعلية أدناه.

المستندات المطلوبة

يحتاج الطلب الأول إلى نموذج الموافقة المسبقة، ومستندات إبراء الذمة من الضمان الاجتماعي والضرائب الخاصة بمكان العمل، وعقد العمل، وتقرير طبي، ونسخة من جواز السفر. وبالنسبة للطلب الأول، يسرد المصدر الرسمي ما يلي:

• نموذج الموافقة المسبقة
• شهادات تسجيل مكان العمل في الضمان الاجتماعي وصندوق الادخار / شهادات إبراء الذمة
• شهادة إبراء الذمة الضريبية
• عقد العمل وبطاقة العامل
• تقرير طبي
• نسخة من جواز السفر
• لمواطني الدول الثالثة: خطاب ضمان مصرفي

تتغيّر النماذج ومستندات إبراء الذمة؛ تحقّق من القائمة الحالية لدى دائرة العمل قبل التقديم. ويختلف مبلغ وشروط الضمان المصرفي لمواطني الدول الثالثة — تأكّد من المتطلب الحالي لدى الوزارة.

المدة والارتباط بمكان العمل

• المدة: يمتد تصريح العمل من ستة أشهر إلى سنة واحدة. وهذه المدة ليست عشوائية — بل تنبع من اختبار سوق عمل يزن أولوية التوظيف المحلي (مدى ضيق وضع البطالة المحلية)، ونسبة الموظفين المحليين إلى الأجانب لدى صاحب العمل، وما إذا كان لدى الشركة سجل بديون في أقساط الضمان الاجتماعي. وفي الممارسة العملية، يتحدد هذا حسب القطاع: يُمنح قطاعا البناء والصناعة الثقيلة عمومًا سنة كاملة؛ وغالبًا ما تكون وظائف السياحة والفنادق والمطاعم تصاريح موسمية لستة أشهر؛ ويكون العمل المنزلي عادةً لمدة سنة؛ وكذلك الأدوار المؤسسية وتقنية المعلومات والأدوار الأكاديمية. اسأل صاحب عملك عن الفئة التي يندرج فيها دورك قبل الاعتماد على مدة معينة.
• مرتبط بمكان العمل (المادة 10): لا يسري التصريح إلا على مكان العمل المذكور فيه. ولا يجوز لك العمل في أي مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر، ولا يمكن نقل التصريح إلى صاحب عمل مختلف. وتغيير الوظيفة يعني بدء إجراءات تصريح جديد من قِبل صاحب العمل الجديد (أو، بالنسبة لعمال الدول الثالثة المؤهلين في الزراعة والثروة الحيوانية والبناء، نقلًا أفقيًا — انظر أدناه).
• تُعَد التكاليف مسؤولية صاحب العمل بموجب القانون (المادة 32 من اللائحة): جميع التكاليف والرسوم المرتبطة بالتصريح هي مسؤولية صاحب العمل؛ ولا يجوز خصم أي منها من راتبك أو المطالبة باستردادها منك — فعل ذلك يُعدّ جريمة جنائية، وليس نزاعًا تعاقديًا. وتعرفة الرسوم الرسمية لعام 2026 متدرجة حسب مدة التصريح: حتى سنة واحدة، يبلغ إجمالي الرسم بالإضافة إلى طابع الإيراد 13,538.90 TL (رسم 12,574.90 TL + طابع 964 TL)؛ وحتى سنتين، 25,149.80 TL بالإضافة إلى طابع 964 TL؛ وحتى ثلاث سنوات، 37,724.70 TL؛ وحتى أربع سنوات، 50,299.60 TL؛ وحتى خمس سنوات، 62,874.50 TL؛ وبالنسبة للتصريح غير محدد المدة أو المستقل، 125,802.20 TL بالإضافة إلى طابع 964 TL. وتبلغ تكلفة بطاقة بديلة عن تصريح مفقود (حتى سنة واحدة) 6,287.40 TL. وهذه الأرقام مأخوذة من تعرفة الرسوم الرسمية عبر مصدر وسيط — تأكّد من المبلغ الحالي الدقيق لدى الوزارة، لكن المبدأ القانوني ثابت: يدفع صاحب عملك كل واحد منها.

التمديد

• يجب تقديم طلب التمديد في غضون ثلاثة أشهر (90 يومًا) من تاريخ انتهاء التصريح كحد أقصى، ويجوز تقديمه قبل شهرين من الانتهاء.
• يجب ألا تكون قد أمضيت أكثر من 135 يومًا خارج البلاد إجمالًا خلال فترة التصريح البالغة سنة واحدة لتكون مؤهلًا. وهذا عدّ تراكمي، وليس اختبارًا لأيام متتالية — فعدة رحلات قصيرة تُضاف إلى السقف نفسه البالغ 135 يومًا تمامًا كما تفعل رحلة طويلة واحدة. وإذا تجاوزت هذا الحد، تفقد حق التمديد كليًا: تُعاد العملية إلى طلب موافقة مسبقة جديد تمامًا من الصفر، وتُصفَّر أي مدة خدمة أو أقدمية كنت قد تراكمت. ولا تُحتسب ضمن المجموع فئتان: المهام أو رحلات العمل الحكومية الرسمية الموثّقة، والإحالة للعلاج في مستشفى حكومي بقرار من لجنة طبية معتمدة.

إذا انتهى العمل، ينتهي التصريح — لكنك لست بلا وضع قانوني في اليوم الأول

المادة 10(3) من القانون واضحة وصريحة: إذا لم يبدأ العامل العمل، أو ارتكب مخالفة حضور، أو تم فصله، أو انتهت علاقة العمل بأي شكل كان، يصبح تصريح العمل لاغيًا ويُعتبر ملغى. وتبقى الحقوق الناشئة عن قانون العمل والقوانين الأخرى سارية بعد انتهاء العلاقة.

نتيجتان عمليتان:

• الإخطار: يجب على صاحب العمل إبلاغ الوزارة والجهات المعنية بمغادرة العامل الأجنبي خلال 15 يومًا من تاريخ المغادرة (المادة 17(1)، بصيغتها المعدَّلة بالقانون 25/2025). ويُقبَل الإخطار من دون عقوبة بصرف النظر عن الموعد النهائي إذا أظهرت سجلات الدخول والخروج أن العامل خارج البلاد، أو إذا كان العامل قد بدأ إجراءات تصريح مع صاحب عمل آخر.
• مهلة 30 يومًا، وليس رجوعًا تلقائيًا: فقدان وظيفتك لا يعيدك تلقائيًا إلى وضع السائح — لكنه أيضًا لا يمنحك مهلة سماح مفتوحة. تنتهي الحماية فور تقديم صاحب العمل «إشعار إلغاء التوظيف». ومن ذلك التاريخ، يُتاح لك 30 يومًا للقيام بواحد من ثلاثة أمور: الانتقال أفقيًا إلى صاحب عمل جديد، أو تغيير فئة الإقامة إذا كنت مؤهلًا (على سبيل المثال، إلى الإقامة عبر الملكية العقارية إذا كنت تملك عقارًا مؤهلًا بقيمة 200,000 دولار على الأقل)، أو مغادرة البلاد بشكل قانوني. ومن اليوم 31 فصاعدًا تُعامَل كمخالف لقواعد الهجرة بسبب تجاوز مدة الإقامة، وتُفرض عليك غرامات يومية تُحتسب على أساس الحد الأدنى الإجمالي الشهري للأجور. تحقّق من وضعك لدى دائرة الهجرة في اليوم الذي ينتهي فيه عملك — لا تنتظر لتعرف الفئة التي تندرج تحتها.

والانتقال إلى صاحب عمل جديد هو إجراء تصريح جديد بالكامل: لا يمكن ببساطة إعادة تخصيص التصريح القائم؛ بل يقدّم صاحب العمل الجديد طلبه الخاص.

القيود الخاصة بالجنسية: تحقّق قبل قبول أي عرض عمل

بالإضافة إلى القواعد العامة أعلاه، تطبّق الوزارة حاليًا تعليقات خاصة بجنسيات معينة، وهي مهمة بشكل خاص إذا كنت من العمال المحتملين من الدول الثالثة:

• بنغلاديش: اعتبارًا من 28 يوليو 2025 (أُعلن عنه في 23 يوليو 2025)، عُلّقت طلبات الموافقة المسبقة الجديدة في جميع القطاعات — ولا يزال هذا ساريًا حتى عام 2026. والاستثناء الضيق هو للأشخاص المقيمين بالفعل بشكل قانوني في شمال قبرص والذين يغيّرون صاحب العمل لسبب مشروع؛ ولا يمكن للقادمين الجدد بجواز سفر بنغلاديشي حاليًا الحصول على موافقة مسبقة أولى في أي قطاع.
• تركمانستان: لا يبقى مفتوحًا أمام الموافقات المسبقة الجديدة سوى قطاع الخدمات المنزلية؛ وتُعلَّق جميع القطاعات الأخرى بالنسبة للطلبات الجديدة.
• النقل الأفقي في الزراعة والثروة الحيوانية والبناء: يجوز لعامل من دولة ثالثة أكمل سنته الأولى في أي من هذه القطاعات الثلاثة الانتقال أفقيًا بين هذه القطاعات الثلاثة فقط، من دون فترة انتظار — لكن هذا لا يمتد إلى القطاعات الأخرى.

هذا ترتيب مؤقت صراحةً، ويجوز للوزارة إعادة النظر فيه في أي وقت؛ قبل قبول أي عرض عمل، تحقّق من الوضع الحالي لجنسيتك على صفحة إعلانات الوزارة.

قسيمة راتبك: اشتراكات الضمان الاجتماعي

يجب على صاحب العمل توظيف حاملي التصاريح الأجانب وفقًا لقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي في شمال قبرص (63/2006، المادة 18) — والتوظيف من دون تأمين مخالف للقانون. وتُحدَّد معدلات الاشتراك القياسية للعمال الموظفين بموجب المادة 78(1) من قانون الضمان الاجتماعي 73/2007:

• حصة الموظف: 9%
• حصة صاحب العمل: 10.5%، بالإضافة إلى قسط حوادث/أمراض مهنية (0.5%-6% حسب فئة الخطورة، ويتحمّله صاحب العمل بالكامل)
• حصة الدولة: 6%

يقتطع صاحب العمل حصتك من الراتب، ويضيف حصته الخاصة، ويدفع المجموع بحلول اليوم 20 من الشهر التالي (المادة 86). وهذه المعدلات قانونية لكنها قابلة للتغيير؛ تحقّق من قسيمة راتبك مقارنةً بالقانون الحالي.

الفرق بالنسبة لمواطني الدول الثالثة (أنواع الرواتب D3/E2/H2)

إذا لم تكن دولتك الأصلية تربطها اتفاقية ضمان اجتماعي مع شمال قبرص — وهذا يشمل معظم دول أفريقيا جنوب الصحراء، وجنوب آسيا، وروسيا، وإيران، ودول أخرى كثيرة — فإن مرسومًا له قوة القانون (7/2026)، ساري المفعول منذ 1 فبراير 2026، يرفع حصتك كموظف بمقدار إجمالي 4.75 نقطة مئوية فوق المعدل القياسي. وحتى يوليو 2026، لا يزال المرسوم مؤقتًا صراحةً، بانتظار تشريع دائم، لذا ترقّب المزيد من التغييرات. وتُطبَّق هذه الزيادة عبر ثلاثة أنواع من الرواتب:

• D3 (حامل تصريح عمل، لا يتقاضى معاش شيخوخة): الموظف 13% من الراتب الإجمالي، وصاحب العمل 9.75% بالإضافة إلى القسط المهني، والدولة 1.25%.
• E2 (يتقاضى بالفعل معاش شيخوخة من بلده الأصلي): الموظف 13% من الراتب الإجمالي، وصاحب العمل 11% بالإضافة إلى القسط المهني؛ من دون حصة للدولة.
• H2 (حامل تصريح تأسيس عمل، يدفع حصة صاحب العمل أيضًا): 22.75% بالإضافة إلى القسط المهني، والدولة 1.25%.

تُحتسب نسبة الموظف البالغة 13% على راتبك الإجمالي، وليس صافي راتبك — لا تخلط بينها وبين 13% من المبلغ الذي تستلمه فعليًا. وبالإضافة إلى هذه النسبة، يُخفَّض راتبك الإجمالي بشكل منفصل باشتراك الموظف في صندوق الادخار (1% من الإجمالي — انظر أدناه) وبضريبة الدخل، لذا فإن إجمالي اقتطاعاتك أعلى من نسبة الضمان الاجتماعي الأساسية وحدها.

المواطنون الأتراك خارج هذا النظام: توجد اتفاقية ضمان اجتماعي موقّعة بين تركيا والجمهورية التركية لشمال قبرص عام 2017، وهي سارية المفعول، لذا لا ينطبق على المواطنين الأتراك تعريف «الدولة الثالثة»، ويبقون على المعدلات القياسية، مع إمكانية جمع فترات التأمين المكتملة في البلدين لأغراض استحقاق المعاش. وإذا لم تكن تركيًا، تأكّد من نوع الرواتب المطبَّق عليك لدى صاحب عملك ودائرة الضمان الاجتماعي قبل بدء العمل، وراجع الأمر دوريًا — فهذا مرسوم مؤقت، وليس قانونًا مستقرًا.

صندوق الادخار: معظم العمال الأجانب خارج نطاقه — ورسم الـ5% ليس مالك

صندوق الادخار (İhtiyat Sandığı) هو نظام ادخار قائم على اشتراكات الموظف وصاحب العمل — لكنه لا ينطبق إلى حد كبير على العمال الأجانب. وبموجب المادة 5(1)(A) من قانون صندوق الادخار، يقع العمال الأجانب المسجَّلون لأول مرة اعتبارًا من 1 يناير 2008 فصاعدًا، والأجانب القادمون من الخارج للعمل بعد 1 فبراير 2009، خارج نطاق تغطية ادخار الصندوق. والاستثناءات، الذين يبقون مشمولين، هم:

• أعضاء هيئة التدريس الأجانب في جامعات شمال قبرص
• الطيارون الأجانب وفنيو الطائرات المرخّصون في شركات الطيران
• الأجانب العاملون في الدوائر الحكومية

يجب على الأجانب الحاملين للإقامة الدائمة، والمعفيين من تصريح العمل، الانضمام إلى الصندوق مثل مواطني شمال قبرص. وبالنسبة للعمال المشمولين، يبلغ الاشتراك القياسي ما لا يقل عن 4% من الراتب الإجمالي من الموظف، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 4% كإيداع من صاحب العمل (المادة 8).

بالنسبة للعمال الأجانب خارج هذه التغطية — وهو ما يشمل معظم عمال الدول الثالثة غير المشمولين باتفاقية — يدفع صاحب العمل بشكل منفصل قسط «دعم التوظيف المحلي» بنسبة 5% على الراتب الإجمالي الشهري (المادة 8(6)(C)). ومن السهل سوء فهم هذه النسبة، لذا لنكن واضحين بشأن ماهيتها: فهي تذهب إلى صندوق عام (صندوق دعم التوظيف المحلي)، وليس إلى حسابك الشخصي. وهي ليست مدخرات تُقيَّد لصالحك، ولا تُضاف إلى رصيدك، ولا يمكنك استردادها عند مغادرتك — فهي موجودة فقط لدعم التوظيف المحلي.

أما ما يمكنك استرداده عند مغادرتك النهائية فهو مختلف وأصغر: اشتراكك الشخصي البالغ 1% في صندوق الادخار (جزء من تفصيل D3/E2/H2 أعلاه)، بالإضافة إلى أي مبلغ أودعه صاحب عملك بشكل منفصل في حسابك الشخصي في صندوق الادخار — وهو وعاء مختلف عن الرسم العام البالغ 5% — مع الفوائد المتراكمة. وعند تقديم الطلب، تُدفَع هذه الودائع بالكامل، حسب ترتيب تقديم الطلبات، رهنًا بالسيولة النقدية للصندوق. تأكّد لدى دائرة صندوق الادخار من الوعاء الذي ينطبق تحديدًا على راتبك، وما يحق لك سحبه عند انتهاء عملك.

عقوبات العمل من دون تصريح

• يُحظر توظيف أجنبي من دون تصريح (المادة 7)، كما يُحظر العمل — أو إدارة نشاط اقتصادي لحساب الشخص نفسه — من دون تصريح (المادة 8)؛ وتُفعِّل المخالفات إضافةً أحكام قانون الأجانب والهجرة، وهو المصدر الذي ينبع منه خطر الترحيل.
• تُربَط الغرامات الإدارية بالحد الأدنى للأجور: حد أدنى إجمالي شهري حالي واحد للأجور عن كل شخص غير مصرَّح له، وترتفع عند تكرار المخالفة خلال السنة نفسها (المادة 24). ويمكن أن تصل العقوبات التي تفرضها المحكمة إلى عشرة أضعاف الحد الأدنى الإجمالي الشهري للأجور لكل شخص و/أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة (المادة 25).
• يُحرَم صاحب العمل المُدان بالتوظيف من دون تصريح من المشاركة في المناقصات العامة لمدة سنة واحدة (المادة 7(3))؛ ويمكن أن تؤدي المخالفات المتكررة إلى إغلاق مكان العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 24(6)).

ولأن العقوبات مُحدَّدة كمضاعفات للحد الأدنى للأجور، فإن المبالغ تتغيّر مع تغيّر الحد الأدنى للأجور. والحد الأدنى الإجمالي الشهري الحالي للأجور هو ₺60,618.00^{7 يوليو 2026 ↗}، وسارٍ المفعول اعتبارًا من 2026-01-01^{7 يوليو 2026 ↗}.

الطلاب

للطلاب «تصريح عمل الطالب» الخاص بهم، وله حدود قصوى للساعات اليومية/الأسبوعية، وقطاعات محظورة، وقاعدة أهلية تبدأ من السنة الثانية — راجع دليل العمل كطالب.

التواصل

تُقدَّم الطلبات من خلال المكاتب الإقليمية لدائرة العمل. وفيما يلي الشباك المركزي لملفات تصاريح عمل الأجانب والمكتب الرئيسي (المصدر: دائرة العمل):

• مركز تصاريح العمل (شباك تصاريح عمل الأجانب) — Şht. Şener Enver Sok. No:28, Yenişehir, نيقوسيا (ليفكوشا)؛ هاتف (0392) 22 70 085 / 22 70 207 / 22 80543 / 22 90 272 / 22 70 395 / 22 86 022
• المكتب الرئيسي لدائرة العمل — Selçuklu Cad. No:141, Bakanlıklar Yolu, Kızılbaş, نيقوسيا (ليفكوشا)؛ هاتف (0392) 611 22 22 / 22 70 467 / 22 76245؛ فاكس 22 86 022

وتوجد القائمة الكاملة للمكاتب الإقليمية (نيقوسيا، وغازي ماغوسا، وكيرينيا، وغوزيليورت، وإسكله، وليفكه) مع العناوين وأرقام الهواتف في قسم التواصل الخاص بدليل عمل الطلاب؛ وتتعامل المكاتب نفسها مع ملفات تصاريح العمل العامة. وتعمل المكاتب باللغة التركية؛ وإذا كنت لا تتحدثها، فأحضر معك موظف الموارد البشرية لدى صاحب عملك أو زميلًا يتحدث التركية.

تتغيّر الأرقام والعناوين؛ تحقّق من التفاصيل الحالية على صفحة المؤسسة الخاصة بها.