Разрешения на работу: подача заявления работодателем, документы и взносы

Иностранные граждане, работающие в Северном Кипре, подпадают под действие Закона о разрешениях на работу для иностранцев (63/2006), и главная особенность этой системы в том, что разрешение оформляет ваш работодатель, а не вы. На этой странице описаны порядок подачи заявления, необходимые документы, срок действия разрешения и то, что оно разрешает и не разрешает, действующие ограничения по гражданству, правила продления, что происходит при завершении работы, официальный тариф сборов и отчисления из зарплаты, которых стоит ожидать, — включая повышенные, всё ещё временные ставки социального страхования для граждан «третьих стран» без соглашения. Если вы читаете это как гражданин страны, не имеющей соглашения о социальном страховании с Северным Кипром (значительная часть Африки к югу от Сахары, Южная Азия, страны бывшего СССР, Иран и другие), несколько разделов ниже касаются именно вас и отмечены соответствующим образом. У студентов отдельный тип разрешения со своими правилами — см. Работа для студентов.

Все официальные источники опубликованы на турецком языке; ссылки внизу страницы ведут на сводные тексты законодательства.

Основное правило: заявление подаёт работодатель

Согласно статье 5 Закона, работодатель, желающий нанять иностранного работника, обязан получить разрешение на работу; работники получают его через своего работодателя. После поправки 2025 года (25/2025) работодатели, состоящие в предусмотренной законом профессиональной организации, могут уполномочить эту организацию подавать и вести заявления от их имени — без снятия собственной ответственности работодателя (ст. 5A).

Два различия, которые стоит знать, прежде чем что-либо подписывать:

• Разрешение на учреждение бизнеса: иностранным членам правления и акционерам компаний с иностранным участием, желающим проживать в Северном Кипре и выступать в роли работодателей, требуется отдельное разрешение на учреждение бизнеса (İş Kurma İzni, ст. 5(3), 11-12), а не разрешение на работу. Это отдельный процесс, выходящий за рамки этой страницы.
• Освобождение для обладателей ПМЖ: обладатели действующего постоянного вида на жительство, а также работодатели, которые их нанимают, считаются выполнившими требования Закона о получении разрешения (ст. 5(4)).

Разрешение на работу также определяет ваш иммиграционный статус: пока оно действует, оно засчитывается как вид на жительство, поэтому отдельный вид на жительство не требуется — см. Типы вида на жительство.

Порядок подачи заявления: предварительное одобрение → въезд → 15 дней → 30 дней

Процесс состоит из четырёх этапов: работодатель получает предварительное одобрение до вашего выезда, вы въезжаете на основании этого одобрения, заявление подаётся в Управление труда в течение 15 дней после въезда, а оформление завершается в течение 30 дней.

1. Работодатель получает предварительное одобрение до вашего выезда

   До вашего приезда работодатель подаёт заявление в Министерство и получает предварительное одобрение (ön izin). Иностранный гражданин, въехавший без него, не может быть трудоустроен ни на одном предприятии, и заявление на разрешение на работу для него подать нельзя — не выезжайте по обещанию, что «документы оформят позже».

2. Въезд при наличии предварительного одобрения

   Вы въезжаете в Северный Кипр после того, как предварительное одобрение выдано. Отсутствие действующего разрешения на въезд — одно из установленных законом оснований для отказа (ст. 15).

3. Подача заявления в течение 15 дней после въезда

   Не позднее чем через 15 дней после въезда заявление подаётся в региональное отделение Управления труда (Bölge Amirliği).

4. Завершение оформления в течение 30 дней

   Оформление разрешения должно быть завершено в течение 30 дней после въезда. Своевременная подача — юридическая обязанность работодателя; если он её не выполнит, работодатель несёт ответственность за материальный ущерб, понесённый вами не по вашей вине (ст. 32 Регламента).

Заявления подаются в Министерство, которое работает через региональные отделения Управления труда (ст. 13; контакты — ниже).

Установленные законом основания для отказа (ст. 15): неблагоприятные условия рынка труда, отсутствие действующего или истечение срока разрешения на въезд, угроза национальной безопасности / общественному порядку / здоровью населения, возраст до 18 лет, ложные сведения в заявлении и статус лица с запретом на въезд. Министерство также может ограничивать выдачу разрешений по отраслям, профессиям и регионам на определённые периоды (ст. 14).

Онлайн-портал — и реформа 2026 года, отменившая просроченную подачу

Онлайн-система Министерства — это портал «Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Online Hizmetler» по адресу online.csgb.gov.ct.tr; услуги Управления труда перешли туда в конце 2022 года. Старый адрес calismaizni.gov.ct.tr теперь перенаправляет на сайт Министерства, а адрес «izin.gov.ct.tr», встречающийся на некоторых сторонних сайтах, не существует. Подачей заявления через портал занимается сторона работодателя.

По состоянию на 13 апреля 2026 г. реформа портала отменила старую лазейку — «обращение в комитет по разумному сроку», которая ранее позволяла в отдельных случаях пропускать просроченную подачу. Теперь каждое заявление — новое разрешение, продление или горизонтальный перевод — должно подаваться в установленный законом срок; просроченная подача теперь влечёт автоматический штраф, а не рассмотрение по усмотрению комитета. Если ваш работодатель ранее полагался на практику «подать чуть позже и уладить вопрос через комитет», такой возможности больше нет — требуйте от него соблюдения реальных сроков, указанных ниже.

Необходимые документы

Для первой подачи заявления нужны: форма предварительного одобрения, документы предприятия об отсутствии задолженности по социальному страхованию и налогам, трудовой договор, медицинская справка и копия паспорта. Для первой подачи официальный источник указывает:

• Форма предварительного одобрения
• Справки предприятия о регистрации и отсутствии задолженности в Управлении социального страхования и Фонде социального обеспечения (İhtiyat Sandığı)
• Справка об отсутствии налоговой задолженности
• Трудовой договор и карта работника
• Медицинская справка
• Копия паспорта
• Для граждан третьих стран: банковское гарантийное письмо

Формы и справки со временем меняются; перед подачей уточните актуальный список в Управлении труда. Сумма и условия банковской гарантии для граждан третьих стран различаются — уточните действующее требование в Министерстве.

Срок действия и привязка к рабочему месту

• Срок действия: разрешение на работу действует от шести месяцев до одного года. Срок определяется не произвольно — он вытекает из теста рынка труда, учитывающего приоритет местной занятости (насколько напряжённая ситуация с безработицей), соотношение местного и иностранного персонала у работодателя и наличие у компании задолженности по взносам социального страхования. На практике по отраслям это выглядит так: строительство и тяжёлая промышленность обычно получают полный год; работа в туризме, отелях и ресторанах часто оформляется как сезонное разрешение на шесть месяцев; домашняя работа обычно оформляется на год; а корпоративные, ИТ и академические роли — как правило, тоже на год. Уточните у работодателя, к какой категории относится ваша роль, прежде чем рассчитывать на конкретный срок.
• Привязка к рабочему месту (ст. 10): разрешение действительно только для указанного в нём рабочего места. Вы не можете работать где-либо ещё или у другого работодателя, и разрешение не может быть передано другому работодателю. Смена работы означает новый процесс оформления разрешения, инициированный новым работодателем (либо, для отвечающих условиям работников из третьих стран в сельском хозяйстве, животноводстве и строительстве, — горизонтальный перевод, см. ниже).
• Расходы несёт работодатель, по закону (ст. 32 Регламента): все расходы и сборы, связанные с разрешением на работу, — обязанность работодателя; ничего не может быть удержано из вашей зарплаты или востребовано с вас обратно — это уголовное правонарушение, а не договорный спор. Официальный тариф сборов 2026 года дифференцирован по сроку разрешения: на срок до одного года сбор вместе с гербовым сбором составляет 13 538,90 TL (сбор 12 574,90 TL + гербовый сбор 964 TL); на срок до двух лет — 25 149,80 TL плюс гербовый сбор 964 TL; на срок до трёх лет — 37 724,70 TL; на срок до четырёх лет — 50 299,60 TL; на срок до пяти лет — 62 874,50 TL; а для бессрочного или самостоятельного разрешения — 125 802,20 TL плюс гербовый сбор 964 TL. Дубликат карты при утере разрешения (на срок до одного года) стоит 6 287,40 TL. Эти цифры взяты из официального тарифа сборов через посреднический источник — уточните точную актуальную сумму в Министерстве, однако правовой принцип неизменен: все эти расходы оплачивает работодатель.

Продление

• Заявление на продление должно быть подано не позднее чем в течение трёх месяцев (90 дней) после истечения срока разрешения, а подать его можно не ранее чем за два месяца до истечения.
• Чтобы иметь право на продление, вы не должны провести за границей в сумме более 135 дней в течение годового периода действия разрешения. Это накопительный подсчёт, а не тест на непрерывность — несколько коротких поездок складываются в один и тот же лимит в 135 дней точно так же, как одна длинная. Превысив его, вы полностью теряете право на продление: процесс начинается заново с новой заявки на предварительное одобрение, а весь накопленный стаж обнуляется. Две категории не засчитываются в этот подсчёт: документально подтверждённые официальные государственные командировки или деловые поездки, а также направление на лечение в государственную больницу по решению медицинской комиссии.

Если работа заканчивается, разрешение тоже заканчивается — но статус нелегала наступает не сразу

Статья 10(3) Закона формулирует это прямо: если работник не приступает к работе, допускает нарушение по посещаемости, увольняется, или трудовые отношения прекращаются любым способом, разрешение на работу теряет силу и считается аннулированным. Права, возникающие из Закона о труде и других законов, сохраняются после прекращения трудовых отношений.

Два практических следствия:

• Уведомление: работодатель обязан сообщить об увольнении иностранного работника в Министерство и соответствующие органы в течение 15 дней с даты увольнения (ст. 17(1) с изменениями, внесёнными 25/2025). Уведомление принимается без штрафа независимо от срока, если записи о въезде-выезде показывают, что работник находится за границей, либо если работник уже начал процесс оформления разрешения у другого работодателя.
• Окно в 30 дней, а не автоматический переход: потеря работы не переводит вас автоматически в туристический статус — но и не даёт неограниченного льготного периода. Защита заканчивается в момент подачи работодателем «уведомления об увольнении». С этой даты у вас есть 30 дней, чтобы сделать одно из трёх: перейти к новому работодателю, сменить категорию проживания, если вы соответствуете условиям (например, на проживание на основании недвижимости, если у вас есть подходящая недвижимость стоимостью не менее $200 000), или законно покинуть страну. Начиная с 31-го дня вы считаетесь нарушителем иммиграционного режима, со штрафами, начисляемыми ежедневно исходя из брутто-минимальной месячной зарплаты. В день окончания вашей занятости уточните свой статус в Иммиграционной службе — не ждите, чтобы узнать, к какой категории вы относитесь.

Перевод к новому работодателю — это новый процесс оформления разрешения: существующее разрешение нельзя просто переоформить; новый работодатель подаёт собственное заявление.

Ограничения по гражданству: проверяйте, прежде чем принимать предложение о работе

Помимо описанных выше общих правил, Министерство в настоящее время применяет приостановки по гражданству, которые особенно важны, если вы потенциальный работник из третьей страны:

• Бангладеш: с 28 июля 2025 г. (объявлено 23 июля 2025 г.) новые заявки на предварительное одобрение приостановлены во всех отраслях — это остаётся в силе по состоянию на 2026 год. Узкое исключение — для лиц, уже легально проживающих в Северном Кипре и меняющих работодателя по уважительной причине; для впервые прибывающих с паспортом Бангладеш первое предварительное одобрение сейчас недоступно ни в одной отрасли.
• Туркменистан: новые предварительные одобрения по-прежнему возможны только в сфере домашних услуг; во всех остальных отраслях новые заявки приостановлены.
• Горизонтальные переводы в сельском хозяйстве, животноводстве и строительстве: работник из третьей страны, отработавший первый год в любой из этих трёх отраслей, может переходить между этими тремя отраслями без периода ожидания — но это не распространяется на другие отрасли.

Это прямо обозначено как временная мера, и Министерство может пересмотреть её в любой момент; прежде чем принимать предложение о работе, уточните актуальный статус своего гражданства на странице объявлений Министерства.

Ваша зарплатная ведомость: взносы социального страхования

Работодатель обязан нанимать иностранных обладателей разрешения в соответствии с трудовым законодательством Северного Кипра и законом о социальном страховании (63/2006, ст. 18) — трудоустройство без страхования незаконно. Стандартные ставки взносов для наёмных работников установлены статьёй 78(1) Закона о социальном страховании 73/2007:

• Доля работника: 9%
• Доля работодателя: 10,5%, плюс премия за производственный несчастный случай/заболевание (0,5–6% в зависимости от класса риска, полностью за счёт работодателя)
• Доля государства: 6%

Работодатель удерживает вашу долю из зарплаты, добавляет свою и уплачивает общую сумму до 20-го числа следующего месяца (ст. 86). Эти ставки установлены законом, но могут меняться; сверяйте свою зарплатную ведомость с действующим законодательством.

Разница для граждан третьих стран (типы начисления D3/E2/H2)

Если ваша страна происхождения не имеет соглашения о социальном страховании с Северным Кипром — это касается большей части Африки к югу от Сахары, Южной Азии, России, Ирана и многих других стран, — указ, имеющий силу закона (7/2026), действующий с 1 февраля 2026 г., повышает вашу долю в сумме на 4,75 процентных пункта сверх стандартной ставки. По состоянию на июль 2026 г. указ по-прежнему прямо обозначен как временный, в ожидании постоянного законодательства, так что следите за дальнейшими изменениями. Это реализовано через три типа начисления:

• D3 (обладатель разрешения на работу, не получающий пенсию по старости): работник — 13% от брутто-зарплаты, работодатель — 9,75% плюс производственная премия, государство — 1,25%.
• E2 (уже получающий пенсию по старости из страны происхождения): работник — 13% от брутто-зарплаты, работодатель — 11% плюс производственная премия; доли государства нет.
• H2 (обладатель разрешения на учреждение бизнеса, который оплачивает также долю работодателя): 22,75% плюс производственная премия, государство — 1,25%.

13% доли работника рассчитываются от брутто-зарплаты, а не от суммы на руки — не путайте это с 13% от суммы, которую вы получаете после вычетов. Помимо этих 13%, ваш брутто-доход отдельно уменьшается на взнос работника в Фонд социального обеспечения (1% от брутто — см. ниже) и на подоходный налог, так что общая сумма ваших вычетов выше, чем один только заявленный процент социального страхования.

Граждане Турции не подпадают под этот режим: соглашение о социальном страховании между Турцией и ТРСК, подписанное в 2017 году, действует, поэтому граждане Турции не подпадают под определение «третьей страны» и остаются на стандартных ставках, а страховые периоды, отработанные в обеих странах, суммируются для назначения пенсии. Если вы не гражданин Турции, до начала работы уточните у своего работодателя и в Управлении социального страхования, какой тип начисления к вам применяется, и периодически проверяйте эту информацию — это временный указ, а не устоявшийся закон.

Фонд социального обеспечения (İhtiyat Sandığı): большинство иностранных работников в него не входят — а взнос 5% это не ваши деньги

Фонд социального обеспечения (İhtiyat Sandığı) — это накопительная схема, основанная на взносах работника и работодателя, — но в основном она не распространяется на иностранных работников. Согласно статье 5(1)(A) Закона о Фонде социального обеспечения, иностранные работники, впервые зарегистрированные начиная с 1 января 2008 года, и иностранцы, прибывшие из-за рубежа для работы после 1 февраля 2009 года, не охватываются накопительной частью Фонда. Исключения, которые остаются охваченными:

• Иностранный академический персонал университетов Северного Кипра
• Иностранные пилоты и лицензированные авиатехники в авиакомпаниях
• Иностранцы, работающие в государственных ведомствах

Иностранцы, имеющие ПМЖ, а также те, кто освобождён от разрешения на работу, обязаны вступать в Фонд наравне с гражданами ТРСК. Для охваченных работников стандартный взнос составляет не менее 4% от брутто-зарплаты со стороны работника плюс не менее 4% в виде взноса работодателя (ст. 8).

Для иностранных работников, не охваченных этой схемой, — а это большинство работников из третьих стран без соглашения, — работодатель отдельно уплачивает «премию поддержки местной занятости» в размере 5% от месячной брутто-зарплаты (ст. 8(6)(C)). Этот 5% легко понять неправильно, поэтому проясним: он поступает в государственный фонд (Фонд поддержки местной занятости), а не на ваш личный счёт. Это не накопление, которое зачисляется вам, оно не увеличивает ваш баланс, и вы не можете вернуть его при отъезде — он существует исключительно для субсидирования местной занятости.

То, что вы можете вернуть при окончательном отъезде, — это другая, меньшая сумма: ваш собственный взнос 1% в Фонд социального обеспечения (часть разбивки D3/E2/H2 выше), а также всё, что работодатель отдельно вносил на ваш личный накопительный счёт в Фонде — это отдельный фонд, отличный от 5%-го государственного сбора, — с начисленными процентами. По заявлению такие взносы выплачиваются полностью, в порядке поступления заявлений, с учётом движения денежных средств фонда. Уточните в Отделе Фонда социального обеспечения, какой именно из этих двух фондов относится к вашей зарплате и что вы имеете право снять при окончании трудовых отношений.

Штрафы за работу без разрешения

• Наём иностранца без разрешения (ст. 7), а также работа — или ведение экономической деятельности от собственного имени — без разрешения (ст. 8) запрещены; нарушения дополнительно подпадают под действие Закона об иностранцах и иммиграции, где и возникает риск депортации.
• Административные штрафы привязаны к минимальной зарплате: одна текущая брутто-минимальная месячная зарплата за каждого нелегально работающего, с увеличением при повторных нарушениях в течение того же года (ст. 24). Штрафы, налагаемые судом, могут достигать десятикратного размера брутто-минимальной месячной зарплаты на человека и/или лишения свободы на срок до одного года (ст. 25).
• Работодатель, осуждённый за наём без разрешения, лишается права участвовать в государственных тендерах в течение одного года (ст. 7(3)); систематические нарушения могут повлечь закрытие предприятия на срок до двух месяцев (ст. 24(6)).

Поскольку штрафы определены как кратные минимальной зарплате, их суммы меняются вместе с минимальной зарплатой. Текущая брутто-минимальная месячная зарплата составляет ₺60 618,00^{7 июл. 2026 г. ↗}, действует с 2026-01-01^{7 июл. 2026 г. ↗}.

Студенты

У студентов есть собственное «студенческое разрешение на работу» с дневными/недельными лимитами часов, запрещёнными отраслями и правом на работу начиная со второго года обучения — см. Работа для студентов.

Контакты

Заявления обрабатываются через региональные отделения Управления труда. Центральное окно по делам иностранных разрешений на работу и головной офис (источник: Управление труда):

• Центр разрешений на работу (окно по иностранным разрешениям на работу) — Şht. Şener Enver Sok. No:28, Yenişehir, Никосия (Лефкоша); тел. (0392) 22 70 085 / 22 70 207 / 22 80543 / 22 90 272 / 22 70 395 / 22 86 022
• Головной офис Управления труда — Selçuklu Cad. No:141, Bakanlıklar Yolu, Kızılbaş, Никосия (Лефкоша); тел. (0392) 611 22 22 / 22 70 467 / 22 76245; факс 22 86 022

Полный список региональных отделений (Никосия, Фамагуста, Кирения, Гюзельюрт, Искеле, Лефке) с адресами и телефонами приведён в разделе контактов гида по работе для студентов; те же отделения занимаются и общими делами по разрешениям на работу. Отделения работают на турецком языке; если вы им не владеете, возьмите с собой сотрудника отдела кадров работодателя или коллегу, говорящего по-турецки.

Номера и адреса могут меняться; уточняйте актуальные данные на официальной странице учреждения.