Работа во время учёбы в Северном Кипре: разрешения и правила

В Северном Кипре студенческий вид на жительство сам по себе не даёт права на работу. Вид на жительство обеспечивает ваше законное пребывание в качестве студента; для работы требуется отдельное разрешение. На этой странице обобщены официальная нормативная база, отдельный канал оформления разрешения для студентов, правила по часам/сферам/квотам из Регламента о разрешениях на работу для иностранных работников и необходимые документы. Поскольку регламент может со временем меняться, перед подачей заявления уточняйте актуальное правило в Департаменте труда.

Эта страница касается только оплачиваемой работы; обязательная стажировка — отдельный вопрос и не требует разрешения на работу. О продолжительности стажировки и условиях освобождения см. Стипендии и стажировки.

Базовая нормативная база

Согласно официальному источнику, трудоустройство иностранных граждан в Северном Кипре регулируется Законом о разрешениях на работу для иностранных работников, а процесс оформления разрешения идёт через работодателя:

• Для иностранного гражданина, желающего работать, работодатель подаёт заявление в Министерство до прибытия этого лица и получает предварительное разрешение (ön izin) на имя работника. После того как работник въезжает по этому предварительному разрешению, работодатель должен завершить процедуру оформления разрешения на работу в региональном отделении Департамента труда в установленные законом сроки.
• Разрешение на работу привязано к конкретному рабочему месту и должности; вы не можете работать за пределами указанного в разрешении рабочего места, у другого работодателя или на двух работах одновременно.
• Согласно официальному источнику, сборы и расходы по разрешению несёт работодатель, и они не могут удерживаться из заработной платы работника.

Статус студента не выводит вас за рамки этой системы: он не отменяет необходимость получения разрешения на работу.

Отдельный канал оформления для студентов

Система онлайн-услуг Министерства труда и социального обеспечения предоставляет отдельный канал подачи заявления на «Студенческое разрешение на работу» и канал продления. Система признаёт трудоустройство студентов как отдельный тип разрешения; заявление по-прежнему подаётся через работодателя. После выпуска студенческое разрешение на работу можно преобразовать в обычное разрешение на работу на том же рабочем месте (для этого преобразования требуется диплом).

Документы для студенческого разрешения на работу

Для первого заявления нужны форма заявки на трудоустройство студента, справка о зачислении, медицинская справка и трудовой договор, а также другие документы об отсутствии задолженности. Формы и справки могут меняться, поэтому перед подачей заявления уточняйте актуальный список в Департаменте труда.

Первое заявление:

• Два экземпляра формы заявки на трудоустройство студента
• Документы, подтверждающие отсутствие задолженности рабочего места перед Департаментом социального страхования, Резервным фондом (İhtiyat Sandığı) и Налоговым управлением
• Оригинал и копия справки о зачислении
• Копии паспорта
• Документы о регистрации работника в Департаменте социального страхования, Резервном фонде и Налоговом управлении
• Медицинская справка
• Трудовой договор и карта работника
• Доверенность, если заявление подаётся представителем

Согласно статье 22(2) Регламента о разрешениях на работу для иностранных работников, заявитель на студенческое разрешение на работу должен быть не моложе 18 лет и иметь не менее 90 дней до истечения срока действующего студенческого разрешения. Согласно статье 21(1), студенческое разрешение на работу можно получить только начиная со второго года обучения, а первое разрешение выдаётся на срок не менее 6 месяцев и не более 1 года.

«Второй год» — это академический, а не календарный год. Студент бакалавриата получает право после завершения первых двух семестров (1-й год) и записи на третий семестр (2-й год); то же правило (первые два семестра) применяется к студентам программы младшего специалиста. Подготовительный/англоязычный год не засчитывается как академический год — студент, проходящий подготовительный год, получает право только с начала третьего календарного года на кампусе. Студенты магистратуры и докторантуры полностью освобождены от этого требования об ожидании и могут подавать заявление с первого семестра. Онлайн-портал на момент подачи заявления проверяет академическую справку заявителя из ЙОДАК, чтобы подтвердить число пройденных семестров.

Продление:

• Два экземпляра формы заявки на продление трудоустройства студента
• Оригинал и копия справки о зачислении
• Документы, подтверждающие отсутствие задолженности работника перед Департаментом социального страхования и Резервным фондом
• Справка об отсутствии налоговой задолженности работника из Налогового управления
• Трудовой договор и карта работника
• Медицинская справка
• Доверенность, если оформляется представителем

Для преобразования разрешения в обычное разрешение на работу после выпуска дополнительно требуется диплом и — если вы гражданин третьей страны — банковская гарантия.

Ограничение по часам в неделю и отраслевые ограничения

Часть пятая (статьи 21–25) Регламента о разрешениях на работу для иностранных работников устанавливает объём и ограничения студенческого разрешения на работу:

• Ограничение по часам (статья 23/1-2): студенты, работающие по студенческому разрешению на работу, могут быть заняты не более 4 часов в день и 24 часов в неделю в общей сложности. Сверхурочная работа запрещена.
• Обязанность не мешать учёбе (статья 23/3): работодатель должен обеспечить, чтобы рабочие часы не мешали обучению студента.
• Отраслевой запрет (статья 23/4): студенты не могут работать в ночных клубах и подобных заведениях, казино или букмекерских конторах, а также на предприятиях, предоставляющих им сопутствующие услуги; заявления от таких рабочих мест отклоняются.
• Квота на рабочем месте (статья 21/2): число работников со статусом студента на рабочем месте не может превышать 50% числа штатных сотрудников этого рабочего места. Именно «штатный сотрудник» — важный знаменатель: это работник, занятый 40 часов в неделю с полностью уплаченными взносами социального страхования (SSD) за месяц; сотрудники на неполной занятости учитываются в этой базе лишь частично. Онлайн- система автоматически сверяет регистрации SSD рабочего места на момент подачи заявления — работодатель, уже превысивший квоту, получает автоматический отказ. По данным вторичных источников, практический потолок в некоторых сферах установлен ещё ниже, примерно 10–20%; уточняйте точную цифру для вашей сферы в Департаменте труда перед подачей заявления.
• Повторная подача (статья 23/5): если трудоустройство студента прекращается, возобновление работы на том же рабочем месте рассматривается как новое первое заявление на первоначальных условиях.
• Аннулирование разрешения и окно после выпуска (статья 23/7): разрешение аннулируется, если студент не приступает к работе, увольняется или теряет статус зачисления в университете. Выпускник, продолжающий работать на том же рабочем месте, может через работодателя подать заявление, в течение 40 дней после выпуска, на разрешение на работу, «не требующее предварительного разрешения», через портал — минуя обычный этап выезда и повторного въезда/зарубежного предварительного разрешения. Это 40-дневное окно — лишь бюрократическое удобство: фактическая работа в этот период без уже действующего разрешения по-прежнему является незаконной и влечёт те же санкции, что и любой другой недокументированный труд, поэтому работодателю следует подать заявление сразу после выпуска. Если 40-дневное окно пропущено, процесс возвращается к новому заявлению на предварительное разрешение из-за рубежа, включая выезд из страны.
• Окно продления (статья 25): продление нужно запросить не позднее чем за 3 месяца (90 дней) до окончания срока, иначе вновь применяются условия первоначального заявления; его можно также запросить не позднее чем за 2 месяца до окончания срока. Студент может продолжать работать, пока продление рассматривается.

Эти правила основаны на тексте регламента и могут изменяться; перед подачей заявления уточняйте актуальный текст в Министерстве труда и социального обеспечения. По данным вторичных источников, наиболее актуальный консолидированный текст сформирован поправкой от 15 января 2026 года (Официальная газета № 10) (обновившей сборы и сроки для студенческой работы); изменения объёма/правил были внесены регламентом от 17 марта 2025 года (Официальная газета № 57). Актуальный текст опубликован на mevzuat.gov.ct.tr.

Обязанности работодателя

Статьи 32–35 регламента возлагают на работодателя следующие обязанности:

• Расходы и сборы (статья 32/1): работодатель несёт все расходы и сборы, связанные с разрешением на работу; ничего не может удерживаться из оплаты работника или требоваться от него.
• Своевременная подача заявления (статья 32/2-3): работодатель должен подать заявление и получить необходимые одобрения в установленные сроки; невыполнение этого делает работодателя ответственным за любые финансовые потери работника, произошедшие не по его вине.
• Обязанность уведомления (статья 33/1): работодатель должен немедленно уведомить иностранного работника о прекращении трудоустройства и уведомить Министерство и соответствующие органы в течение 21 дня после увольнения работника; работник имеет такое же право уведомить в течение этого срока.
• Жильё (статья 35/1): для обладателей срочного разрешения на работу или разрешения на оказание услуг работодатель обязан предоставить надлежащее, пригодное для здоровья жильё. По данным вторичных источников, эта обязанность не распространяется на обладателей студенческого разрешения на работу: студент приехал ради образования и через иммиграцию и регистрацию в университете уже организовал собственное жильё (общежитие, съёмная квартира и т. д.), поэтому работодатель студента с частичной занятостью не несёт отдельной обязанности по жилью. По той же причине банковская гарантия — обычно требуемая для стандартного разрешения для иностранного работника — не требуется для самого студенческого разрешения на работу; она вступает в силу только при преобразовании в обычное разрешение на работу после выпуска для граждан третьих стран (см. выше).

Риски работы без разрешения

• Работа без разрешения нарушает регламент и влечёт санкции.
• Согласно официальному источнику, иностранный гражданин, въехавший без необходимого предварительного разрешения, не может быть трудоустроен ни на одном рабочем месте, и на такое лицо нельзя подать заявление на разрешение на работу.
• Незадекларированная работа подвергает риску санкций и вас, и работодателя; официальный источник устанавливает штрафы — привязанные к минимальной зарплате — как для работника, уличённого в нелегальной работе, так и для работодателя, использующего нелегальный труд. Незадекларированная работа также может поставить под угрозу ваш статус проживания.

Контекст зарплаты: минимальный уровень оплаты

Если вы устраиваетесь на работу, законным минимумом для переговоров об оплате служит минимальная зарплата. В Северном Кипре текущая минимальная зарплата составляет ₺60 618,00^{7 июл. 2026 г. ↗} брутто и ₺52 738,00^{7 июл. 2026 г. ↗} нетто, действует с 2026-01-01^{7 июл. 2026 г. ↗}. Это ежемесячный законный минимум для полной занятости. По данным вторичных источников, работа студентов в течение семестра является частичной занятостью (на практике не более 4 часов в день и 24 часов в неделю), а оплата рассчитывается пропорционально на основе текущей часовой брутто-минимальной зарплаты: недельная сумма = отработанные часы × часовая брутто-минимальная зарплата. Оплата ниже этого минимума незаконна; уточняйте точную ставку и ограничение по часам у вашего работодателя и в Департаменте труда.

Контакты

Оформление разрешения на работу идёт через региональное отделение Департамента труда, обслуживающее вашего работодателя. Региональные отделения и подразделения, указанные на calisma.gov.ct.tr — официальном втором домене Департамента труда:

• Департамент труда (головной офис) / Региональное отделение Лефкоши — Selçuklu Cad. No:141, Bakanlıklar Yolu, Kızılbaş-Lefkoşa; тел. (0392) 611 22 22 / 22 70 467 / 22 76245 / 22 70 495; факс 22 86 022 / 22 70 395
• Региональное отделение Газимагусы — İlker Karter Cad., Sosyal Sigortalar Üstü, Gazimağusa; тел. (0392) 36 65 307 / 36 63 274; факс 36 65 497
• Региональное отделение Гирне — Atom Sokak, İhtiyat Sandığı Hizmet Binası Kat:2, Girne; тел. (0392) 81 52 112; факс 81 58 891
• Региональное отделение Гюзельюрта — Yavuz Mehmet Sokollu Sokak, Güzelyurt; тел. (0392) 71 42 112; факс 71 43 982
• Региональное отделение Искеле — Ümmü Haran Sokak No:15/B, İskele; тел. (0392) 37 12 645; факс 37 12 262
• Отделение Лефке — Lefke Çarşı Merkezi, Polis Karakolu Üstü, Lefke; тел. (0392) 72 81 349
• Центр разрешений на работу (окно, обрабатывающее документы иностранных работников) — Şht. Şener Enver Sok. No:28, Yenişehir-Lefkoşa; тел. (0392) 22 70 085 / 22 70 207 / 22 80543 / 22 90 272 / 22 70 395 / 22 86 022

По данным вторичных источников, дела по студенческим разрешениям на работу не обрабатываются в этом физическом окне: студенческие разрешения на работу полностью оформляются онлайн, процесс начинает ваш работодатель через онлайн-портал Министерства труда и социального обеспечения; физические окна в основном предназначены для документов о предварительном разрешении для обычных работников, привозимых из-за рубежа, и для решения системных вопросов. Тем не менее сначала уточните нужное отделение в региональном отделении вашего работодателя. Источник: Департамент труда — региональные отделения и подразделения

Документы об «отсутствии задолженности» по социальному страхованию выдаются филиалом Департамента социального страхования (SSD):

• Головной офис SSD — 28 Şht. Şener Enver Sk., Yenişehir-Lefkoşa; тел. (0392) 228 3875, центральный +90 392 228 3181
• Филиал Лефкоши — тел. +90 392 227 4102
• Филиал Гирне — тел. +90 392 815 3260
• Филиал Магусы — тел. +90 392 366 2887
• Филиал Искеле — тел. +90 392 371 2740
• Филиал Гюзельюрта — тел. +90 392 714 2562
• Филиал Лефке — тел. +90 392 728 7657

Источник: Департамент социального страхования — контакты · Филиалы

Официальная онлайн-система обработки Министерства работает на csgb.gov.ct.tr; calisma.gov.ct.tr — отдельный, действующий второй официальный домен Департамента труда для его региональных отделений.

Номера и адреса могут меняться; уточняйте актуальные данные на официальной странице учреждения.

Практические шаги

1. Обсудите процесс оформления разрешения с работодателем

   Прямо попросите работодателя подать за вас заявление на студенческое разрешение на работу. Процесс идёт через работодателя — именно он начинает этот этап.

2. Подготовьте документы заранее

   Соберите справку о зачислении, паспорт, медицинскую справку и трудовой договор до подачи заявления. Уточните актуальные формы и справки об отсутствии задолженности в Департаменте труда.

3. Настаивайте на письменном договоре

   Зафиксируйте условия работы, оплату и срок в письменном трудовом договоре. Не начинайте работу только на основании устной договорённости.

4. Не начинайте работу до выдачи разрешения

   Не приступайте к работе, пока заявление не одобрено и разрешение не выдано. Работа без разрешения подвергает санкциям и вас, и работодателя.

5. Уточните в Департаменте труда

   Если вы не уверены в условиях, специфичных для студентов, обратитесь в Департамент труда и уточните действующее правило напрямую.